Diap orienta entidades sindicais

O movimento sindical brasileiro é conhecido em todo o mundo por sua combatividade. Está à frente de várias mobilizações de interesse dos trabalhadores. Entre elas, a campanha pela redução da jornada de trabalho e pelo fim do fator previdenciário. Em outubro de 2007, obteve a legalização das Centrais Sindicais. Mas o sindicalismo brasileiro não trabalha sozinho. Ele conta com a assessoria de várias entidades. A mais conhecida é o Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), que arma as entidades sindicais com dados sobre a conjuntura econômica, principalmente nos momentos de negociação salarial.

Também é de grande importância para o sindicalismo brasileiro o Diap (Departamento Intersindical de Assessoria Parlamentar). A entidade faz o acompanhamento da atuação de deputados e senadores no Congresso Nacional e assessora entidades sindicais com informações sobre a tramitação de matérias de interesse do mundo do trabalho e projetos de interesse do movimento sindical, entre outras atividades do parlamento. Conheça um pouco sobre a história e as atividades do Diap.

O que é o Diap?
O Diap foi fundado em 19 de dezembro de 1983, com sede em Brasília (DF). Foi idealizado pelo advogado trabalhista Ulisses Riedel de Resende, que atualmente é diretor-técnico da entidade. O Diap atua de forma intensa e permanente no Congresso Nacional em favor das reivindicações consensuais da classe trabalhadora. Fiscaliza a atuação dos parlamentares e edita publicações dando conta das suas opiniões, atitudes, comportamentos e votos com relação aos interesses dos trabalhadores.  

Quantos filiados a entidade possui?
Hoje, o Diap tem cerca de 900 entidades sindicais de trabalhadores filiadas. São Sindicatos, Federações, Confederações, Centrais Sindicais e Associações distribuídas em todos os Estados do País.

Quem dirige o Diap?
A diretoria da entidade é formada por dirigentes sindicais, que se reúnem periodicamente, seguindo seus estatutos. O presidente é Celso Napolitano, 1º vice-presidente do Sinpro/SP (Sindicato dos Professores de São Paulo) e presidente da Fepesp (Federação dos Professores do Estado de São Paulo).

Quais são as publicações do Diap?
O órgão edita o “Boletim Informativo” e o “Jornal do Diap”, ambos de periodicidade mensal. Lança também livros, como “Os Cabeças do Congresso Nacional”, que relaciona os 100 parlamentares mais influentes nas duas Casas do Congresso, uma série anual iniciada em 1994. Também anual é “Agenda - Para Falar com os Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário”. O Diap tem uma série de produtos elaborados apenas para seus associados. Envia diariamente, via e-mail, a Agência Diap, com informações atualizadas sobre as atividades e acontecimentos do Congresso Nacional. Após o envio personalizado para os filiados, o Diap disponibiliza sua agência na página que mantém na internet. Outro produto lançado com acesso restrito mediante senha é o Sistema Diap. Nesse produto, as entidades filiadas têm acesso a um banco de dados com informações sobre a legislação de interesse do mundo do trabalho (leis e Medidas Provisórias em vigor), os projetos de interesse do movimento sindical e perfil político e participação dos deputados e senadores em bancadas e frentes parlamentares.

De que forma as entidades sindicais podem se filiar ao Diap?
A entidade sindical que tenha interesse em receber as publicações, estudos e análises do Diap deve acessar o portal da entidade (www.diap.org.br) e preencher a ficha de filiação. Pode também solicitar a ficha pelo e-mail diap@diap.org.br ou pelos telefones (61) 3225.9704/07 e 3225.9744. Pagará uma mensalidade proporcional ao número de trabalhadores na base. A menor é R$ 150 e a maior R$ 1.232.

Toninho - O jornalista, analista político e diretor de documentação do Diap, Antônio Augusto de Queiroz (Toninho), coordenador e co-autor da famosa publicação “Os Cabeças do Congresso Nacional”, avalia que a bancada sindical atua de forma unitária no Congresso Nacional e sua intervenção, apesar da correlação de forças desfavorável, impediu retrocessos importantes.

Ele cita, como exemplos, o projeto de flexibilização, a Emenda 3 e a emenda Augusto Carvalho, que tornava facultativa a contribuição sindical.  Entre as conquistas, menciona o aumento da licença-maternidade, o aumento de folga dos empregados no comércio, os aumentos reais do salário mínimo, a correção da tabela do imposto de renda, entre outras.