Centrais protocolam ação contra
as demissões na Embraer
A Força Sindical, Conlutas, e Sindicatos metalúrgicos de São José dos Campos, Botucatu e Gavião Peixoto protocolam nesta quinta-feira (26), às 14 horas, ação no Tribunal Regional do Trabalho (TRT) de Campinas pedindo o cancelamento das 4.200 demissões anunciadas pela Embraer às vésperas do Carnaval (dia 19 de fevereiro) e a imediata abertura de negociações.
Os sindicalistas também vão se reunir com o presidente do tribunal, desembargador Luis Carlos Candido Sotero da Silva, a quem reforçarão o pedido para que as demissões sejam anuladas. As entidades argumentam que a Embraer agiu de má fé e não abriu negociações para evitar os cortes.
“Já há entendimento na Justiça que as empresas não podem fazer demissões em massa sem prévia negociação com os sindicatos. A Embraer não cumpriu isso. Pior. Agiu com má-fé ao negar as demissões até o último minuto”, afirma o secretário-geral do Sindicato dos Metalúrgicos de São José e Região, Luiz Carlos Prates.
Lula - Em reunião com o presidente Luiz Inácio Lula da Silva, na última quarta (25), a direção da empresa disse que não voltará atrás, alegando que a crise mundial gerou uma retração de 30% nas expectativas de compras de aeronaves no período entre 2009 e 2011.
Lula já agendou uma audiência com o presidente do Sindicato de São José, Adilson dos Santos, para ouvir a posição da entidade. O sindicalista sustenta que a má fé da empresa é evidente, porque ela está ampliando a produção de aeronaves esse ano em comparação com 2008. “A empresa só está demitindo porque quer manter a divisão de lucros aos acionistas”, denuncia Santos.
Foto: TANDA MELO / SindMetalSJC
Protesto - Várias Centrais Sindicais devem se reunir amanhã (27) na sede do Sindicato de São José, às 11 horas, para definição de medidas conjuntas contra as demissões na Embraer. Às 15 horas elas realizarão uma manifestação em frente à empresa. Conlutas, Força Sindical, CTB, UGT, Nova Central e Intersindical já confirmaram presença. “Nós queremos que o governo intervenha, porque tem poder de veto e queremos que as demissões sejam revertidas”, argumenta Luiz Prates.
Mais informações:
www.fsindical.org.br
www.sindmetalsjc.org.br
Senador apresenta projeto que tipifica práticas antissindicais
O senador Antônio Carlos Valadares (PSB-SE) apresentou projeto de lei (PLS 36/09) que altera o Código Penal para tipificar práticas antissindicais. O projeto estipula pena de detenção entre seis meses a dois anos e multa a quem atentar contra a liberdade sindical.
Segundo o projeto, será crime impedir alguém, mediante fraude, violência ou grave ameaça, de exercer os direitos inerentes à condição de sindicalizado. Também cometerá esse tipo de atentado quem exigir, quando da contratação, atestado ou preenchimento de questionário sobre filiação ou passado sindical.
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Além disso, cometerá crime quem dispensar, suspender, aplicar medidas disciplinares injustas, alterar local, jornada de trabalho ou tarefas do empregado por sua participação lícita na atividade sindical, inclusive em greves.
Sanção - “Não se trata de estabelecer tipo penal para quem impedir o trabalhador de participar ou deixar de integrar sindicato ou associação profissional, mas de sancionar todo aquele que impedir o trabalhador de exercer os direitos inerentes à condição de sindicalizado”, explica Antônio Carlos Valadares.
Mais informações:
Telefone (61) 3303.2201
E-mail antval@senador.gov.br
www.senadorvaladares.com.br
Trabalhadores em escolta armada definem
reivindicações salariais amanhã (27)
O Sindicato dos Trabalhadores em Serviços de Transporte de Valores e Escolta Armada de São Paulo (SindForte) realiza assembleia na próxima sexta-feira (27), às 18 horas, para definir as reivindicações da Campanha Salarial 2009 dos trabalhadores em serviços de escolta armada. A assembleia será realizada na sede do Sindicato, na região central da Capital, além das subsedes da entidade em nove cidades do Interior.
“Faremos assembléias na Capital e Interior, todas no mesmo horário, para definir uma pauta de reivindicações que unifique a categoria. Vamos à luta defender nosso emprego, nosso salário e nossos direitos”, explica o presidente da entidade, João Passos.
Segundo João Passos, esse é o primeiro passo da campanha, que mobilizará os trabalhadores nas empresas do setor em todo o Estado. Com data-base em 1º de maio, o segmento de escolta armada é a primeira categoria representada pelo Sindicato a negociar acordo salarial em 2009. Depois será a vez dos trabalhadores em transporte de valores.
Mais informações:
SindForte – Telefone 3105.2486
Ônibus escolar ampliam mercado a montadoras
Com as encomendas de cerca de 2 mil ônibus escolares feitas pelo governo federal e o estado do Paraná, a Iveco decidiu antecipar o início da produção na fábrica de Sete Lagoas (MG) para a primeira semana de março. As férias coletivas dos empregados estavam previstas até a segunda semana. Além disso, o aumento do percentual de financiamento do Finame, de 80% para 100% na compra de caminhões, estimulou a retomada do mercado
João Franzin, jornalista e assessor sindical
A política de RH
da Embraer
(segundo a própria Embraer)
Entre o que se escreve e o que se pratica... quanta distância! Atenção: o grifo no texto abaixo é nosso. Já a gramática é por conta deles.
Por João Franzin
Juntamente com a flexibilidade, a tecnologia, a solidez econômica e financeira, a atuação globalizada e a responsabilidade social, a qualificação, a motivação e o comprometimento das pessoas constitui-se em um dos pilares de sustentação do objetivo primordial da Empresa: a satisfação dos clientes como base de geração dos resultados da Empresa e criação de valor para os acionistas.
Nossos clientes estão em 78 países, nos cinco continentes. Temos unidades operacionais dos EUA à China, passando por Europa e Cingapura. Porém, é no Brasil o centro de decisão e de criação de novos produtos.
A Empresa dispõe de uma Política de Recursos Humanos focada na parceria efetiva com seus empregados, a qual se consubstancia em ambiente de trabalho que valoriza sobremaneira o relacionamento interpessoal e práticas de gestão que fazem com que o nosso empregado sinta orgulho em trabalhar na Empresa.
Esta parceria é fortalecida por um sistema de Remuneração Variável integrado entre acionistas, administradores e empregados, assentado em resultados da Empresa e dos próprios empregados, os quais são compartilhados de forma justa e equilibrada em função dos Programas de Ação pactuados e avaliados semestralmente.
Investimos fortemente em educação, formação e desenvolvimento das pessoas, sempre com foco no objetivo permanente da sua qualificação e preparação para a assunção de novos e maiores desafios. A busca incessante por maiores e melhores resultados pressupõe que as pessoas trabalhem de forma harmoniosa, felizes, motivadas, e sempre compreendendo que o seu crescimento virá naturalmente com o crescimento da Empresa.
Se você acredita em seu potencial de trabalho, considera-se uma pessoa com "brilho nos olhos" e busca desafios profissionais, venha trabalhar conosco.
Atenção: Na próxima edição vem mais sobre a Embraer, com base na reportagem “uma visita ao inferno”, publicada no jornal do PT, junho de 1988.
